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“组织不如靠山”折射了官员的信念“错位”
时间:2019-06-13 11:29
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  体育课,大家跑他也跟着跑而已,可在小男孩嘴里儿子却是那么棒。  小男孩邀请儿子和他们一起玩,他们在玩捉迷藏,当同伴喊“跑”的时候,大家就要快跑开藏起来。小男孩怕中国孩子听不懂英文“跑”这个词,问中文的“跑”怎么说,妈妈告诉他是“快跑!”,小男孩转过身去教会了所有的孩子说“快跑”。

  这些比较数额大的项目所有的费用加起来也是比较小的数额。在职人士学习也不会出现经济困难的情况,如此优惠的价位值得在职人士参加。

“组织不如靠山”折射了官员的信念“错位”

  不知何日开始,每每于干部晋职之后,总有些获喜者以金钱和精神等方式答谢相关领导。 此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时,有人却抱着灰色心态:感恩是人之常情。 (7月29日人民日报)  众所周知,干部晋升职务,本应该属于组织对其工作的认可和重视,晋升职务本是对其信任,将服务于人民的权力交付于他,是对他的鼓励。 如今,往往一些干部每每感觉自己升职了,不是组织考虑的,而是某一领导帮忙所为。 笔者认为,部分干部认同靠组织不如找靠山,折射了官员的信念错位。

  一直以来,有些干部因患精致功利主义症,在仕途上滋生了公恩私报心理和行为:或认同靠组织不如找靠山,对有用领导施以感情投资,以求有朝一日可得回报;或以为靠工作不如跟对人,用会来事与上级套近乎,以图关键时有高人助力;或信奉靠本事不如寻门路,凭投机取巧换取领导信任,以便为升迁开绿灯。

凡此种种,皆把选人用人视为个人之间的投桃报李,一旦报李者相助遂愿,投桃者便领情报答,把组织公恩异化为私人恩典。

  显然,正因有些干部有公恩私报的思想,才会滋生出带病提拔的现象,才会在选人用人上出现跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人和说情打招呼等问题。

如此选拔任用的干部心思不在尽职履责上,而是一门心思扑在为官之道上。 长此以往恶性循环,那么必将影响党的战斗力。 如今新修订的《干部任用条例》,以及刚出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,对严格选人用人工作监督作出了明确规定。 只有不折不扣地予以执行,才能彻底治好某些党员干部公恩、私情不分的糊涂病,刹住歪风邪气。

  毋庸质疑,干部升职靠组织不如找靠山,折射出了干部对组织工作的不信任,同时更体现出了,在某些地区干部晋升职务存在着严重的人情风,关系网。 诚然,每个人成长进步都离不开各级领导的关怀和帮助。 可是,仅仅把成长进步的原因归结到某个领导身上,进而公恩私报是非常错误的。

一旦任由公恩私报泛滥,久而久之,就会演变成为个人价值取向偏移的催化剂,单位团结和谐的离心剂,干部队伍良好风气的腐化剂。

  笔者认为,组织不如靠山折射了官员的信念错位。 其实,症状出在部属身上,根子却源于有些领导干部扭曲的权力观和信念的错位,此风必然会破了纲纪、坏了风气、损了士气。 谁言寸草心,报得三春晖。

感恩彰显忠诚,是党员的一种党性修为。

对党有知恩之心,胸中就会多一些阳光,少一点阴霾;对党有谢恩之情,境界就会多一些高尚,少一点低劣;对党有报恩之行,用权就会多一些奉公,少一点营私。

如此,才是党员归属组织的政治基因,才是涵养人品官德的精神道统。

(文/陈小辰)。

  大学的日子过得不是一般的快,我的闲暇时间多半在复习与兼职中度过了。相比较室友们除了上课就躺在床上的日子,我的生活可以说是充实而丰满的,因为专升本给了我前进的希望和动力,知道自己想要什么,只能自己给自己。偶尔情绪低落时也会蹦出“算了吧,何苦那么拼呢”这种念头,也会停下脚步思考这一切到底值不值……但想想这么多日日夜夜的坚持、这么多的勇敢,再想想自己成功后的美好样子,就会幸福地嘴角上扬,重新整理好心情与状态昂扬前行。专升本是我现在的方向,鼓舞着我奋力前行,它让我改变或者说是成长了很多,越来越沉得住气了,从心的方向出发,认真且耐心地对待每天该遇到的事情,我相信每一道门槛都是上帝精心而巧妙地设计的垫脚石。

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